Globelink Ünimar 8 Mart Dünya Kadınlar Gününü Kutladı: “Lojistik Erkek İşi mi? Bizce Değil!”

Kadınlar lojistikte yalnızca birer çalışan değil, aynı zamanda lojistiğin geleceğine yön veren güçlü liderler. Kadınlar lojistikte teknolojiden eğitime, liderlikten inovasyona kadar her alanda inisiyatif alıyor, sektöre yön veriyorlar. Globelink Ünimar olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde sektöre yönelik bir mottoyu ortaya koyuyoruz: “Lojistik Erkek İşi mi? Bizce Değil!”

Lojistikte Teknolojiyi Kullanan Değil Şekillendiren Kadınlar

Lojistik sektörü günümüzde dijitalleşmenin tam ortasında yer alıyor. Yapay zekâ, otomasyon, veri analitiği gibi teknolojiler operasyonel süreçleri baştan aşağı değiştiriyor. Ve lojistik sektöründeki bu büyük dönüşümün merkezinde artık kadınlar var. Eskiden teknolojiye sadece ayak uydurmaya çalışan kadın profesyoneller, bugün bu dönüşümün mimarları arasında yer alıyor.

Kadın yöneticiler, lojistikte teknolojik altyapıların kurulmasından süreç yönetimine kadar birçok alanda söz sahibi konuma geldi. Özellikle tedarik zinciri optimizasyonu, depo yönetimi ve müşteri deneyimi gibi alanlarda dijital çözümler geliştiren kadınlar, sektörde verimliliği artıran önemli projelere imza atıyor.

Lojistik Eğitiminde Kadınların Liderliği: Yeni Nesil İçin Yol Açmak

Eğitim, lojistik sektöründe sıklıkla göz ardı edilen ama büyük fark yaratabilecek bir alan. Ve burada kadınların liderliği giderek daha kritik bir hâl alıyor. Neden mi? Çünkü kadınlar, sektörün bilgi açığını kapatacak ve gelecek nesil lojistik profesyonelleri yetiştirecek programların yöneticisi ve hatta savunucusu oluyor.

Özellikle genç kadın çalışanların sektöre kazandırılması için mentorluk programları, kariyer gelişim projeleri ve şirket içi eğitimler çok önemli. Kadınlar bu süreçlerde sadece eğitici değil, aynı zamanda lojistik sektöründeki yeni jenerasyona da büyük ilham kaynağı oluyor.

Lojistik Sektöründeki Kadınlar Sektörde Nelerin Değişmesini İstiyor?

Lojistik sektöründe yoğun mesai saatleri ve zorlu operasyonel süreçler, kadın çalışanların aile ve iş yaşamı dengesini kurmalarını güçleştiriyor. Kadınlar, özellikle hibrit ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasını, doğum ve ebeveyn izni gibi hakların sektör genelinde daha kapsayıcı şekilde uygulanmasını talep ediyor.

Bu alandaki zorlukların aşılabilmesi için kapsayıcı insan kaynakları politikalarının benimsenmesi, esnek çalışma imkanlarının artırılması ve kadın-erkek arasında kariyer eşitliğinin sağlanması kritik önem taşıyor. Kadınların lojistik sektöründe daha aktif ve sürdürülebilir şekilde yer alabilmesi için, bu alanlarda somut adımlar atılması gerekiyor.

Globelink Ünimar Olarak Kadınlar İçin Neler Yapıyoruz?

Globelink Ünimar olarak sürdürülebilir bir gelecek hedefiyle, toplumsal fayda sağlayan projelere öncelik veriyoruz. Eğitim ve gelişim bizim için yalnızca bir iş stratejisi değil, aynı zamanda topluma karşı sorumluluğumuzun bir parçası. Bu anlayışla, Türk Eğitim Vakfı (TEV) burs fonuna yaptığımız yatırımlarla genç nesillerin eğitimine önemli katkılar sunuyoruz.

Toplumda yerleşmiş ve hatta kalıplaşmış normlara karşı durarak, özellikle kadının toplumdaki yeri ve gücünü vurgulayan projeler geliştirmeye özen gösteriyoruz. Kadın çalışan oranımızın yüksekliği ve bu konudaki hassasiyetimiz sayesinde “Kadın Dostu Marka” ödülüne layık görülmenin gururunu yaşıyoruz. Bu yaklaşımla hem kurum içinde hem de dış iletişimimizde kadın odaklı çalışmaları önceliklendiriyoruz.

Sporun sosyal gelişimdeki rolüne inanıyor, özellikle kadın sporcularımızın ülkemizi başarıyla temsil edebileceğine olan güvenle sponsorluk destekleri sunuyoruz. Pazarlama anlayışımızdan iç iletişim stratejilerimize kadar uzanan bu duyarlılık, Globelink Ünimar kültürünün temel taşlarından biri haline gelmiştir ve gelmeye de devam edecektir.